Toata lumea care munceste fie in sectorul bugetar, fie in sectorul privat, se asteapta ca de la an la an nivelul de salarizare sa creasca. Ca aceasta crestere vine de la sine, in urma unor negocieri personale sau a unor presiuni sindicale este mai putin important in contextul acestui articol.
Ceea ce vreau sa spun e ca aceste cresteri salariale sunt oarecum nejustificate cat timp nu sunt corelate cu cresterea productivitatii muncii pentru ca n-am prea vazut roman care sa fie mai productiv dupa ce i s-a marit salariul cu un procent oarecare. Exceptie fac doar avansarile in ierarhia muncii dar in acest caz vorbim de o altfel de productivitate (daca vrei sa ajungi sef in mod evident muncesti mai mult si ai mai multe resbonsabilitati). Si legat de capitolul productivitatea muncii mi se pare inechitabil salarii egale acordate celor aflate in posturi similare cat timp rezultatele obtinute sunt diferite.
Iar daca nu intelegeti la ce ma refer o sa va dau cateva exemple plecand de la cea mai urata activitate din Romania: statul la cozi. Apropos de cozi, daca vreodata aveti de ales intre doua sau mai multe cozi pentru a rezolva o treaba nu o alegeti pe cea mai scurta caci e sinucidere curata: veti avea de asteptat mai mult decat daca v-ati fi asezat la cea mai lunga dintre cozi. E verificat acest principiu pe baza experientei personale.
Asadar, de cate ori nu vi s-a intamplat sa stati la coada la posta sau banca pentru a va plati facturile la utilitati si sa va treziti ca in timp ce la un ghiseu treaba merge ca pe banda la celalalt ghiseu lucrurile se misca ca melcul ? Daca in acelasi timp (5 minute) la un ghiseu sunt serviti 2 clienti, iar la alt ghiseu e servit doar un client avem clar de a face cu nivele de productivitate a muncii diferite pentru fiecare din cei doi angajati. Dar pentru ca lucreaza pe posturi similare ei vor fi platiti la fel desi se vede cat se poate de clar ca unul munceste cat pentru doi. Sau mai rau daca la un ghiseu se afla o persoana abia iesita de pe bancile scolii, iar la celalalt o persoana care mai are cativa ani pana la pensionare, desi productivitatea angajatului tanar este superioara productivitatii angajatului aflat in pragul pensionarii, cel din urma este mai bine platit datorita sporului de vechime de 25% desi munceste mai prost.
Nu ma intelegeti gresit, nu am absolut nimic cu cei care muncesc de-o viata intreaga, dar am simtit-o de fiecare data ce inseamna sa fii tratat de o persoana in varsta atunci cand trebuie sa-mi platesc taxe, impozite, facturi la utilitati si alte lucruri care presupune statul la coada. Cand ti se intampla o data sau de 2-3 ori crezi ca e ceva trecator la mijloc, dar cand ti se intampla de fiecare data nu poti ajunge decat la o singura concluzie: cu inaintarea in varsta productivitatea muncii e in continua scadere desi experienta creste.
Nu va mai dau exemple legate de productivitatea muncii, uitati-va doar peste tot unde se formeaza cozi si veti intelege ca asa stau lucrurile. Dar acestea nu sunt singurele cazuri in care productivitatea muncii diferita iese in evidenta. Analizati situatia la locul vostru de munca si veti descoperi ca sunt colegi care muncesc de se spetesc si altii care doar ard gazul, iar cu toate acestea sunt platiti la fel.
Cel mai afectat de acest flagel al salarizarii egale pentru nivele de productivitate a muncii este sectorul bugetar. Iar sindicatele nu fac altceva decat sa intretina aceasta stare de fapt… Cat priveste sectorul privat lucrurile stau putin diferit, dar nu mi-ar pasa daca ar sta ca in sectorul bugetar pentru ca fiecare cum isi asterne asa doarme. Cat timp gestionezi bani din buzunarul propriu imi este indiferent cum ii imparti (exceptie fiind faptul cand as fi angajatul tau), dar in ceea ce priveste banul public nu pot ramane indiferent cat timp vad ca unii sunt platiti doar in virtutea faptului ca sunt angajati sa faca ceva ce nu reusesc sa faca…